โดยเฉลี่ยผู้หญิงยังคงจ่ายเงินน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานเดียวกัน แต่ไม่เป็นความจริงในทุกสาขาอาชีพ แพลตฟอร์มการโพสต์งาน Glassdoor ได้พิจารณารายงานเกี่ยวกับเงินเดือนมากกว่า 500,000 ฉบับซึ่งใช้ร่วมกันโดยพนักงานของ U. S เต็มเวลา ที่นี่มี 10 งานที่สตรีออกจากงานไปตามการศึกษาเรื่อง "ชี้แจงเรื่องช่องว่างทางเพศ "ความแตกต่างด้านค่าจ้างสำหรับงานเหล่านี้คือช่องว่างด้านค่าจ้างที่ปรับแล้วซึ่งเป็นความแตกต่างที่เกิดขึ้นหลังจากมีการเพิ่มการควบคุมสถิติสำหรับลักษณะส่วนบุคคลชื่องาน บริษัท อุตสาหกรรมและปัจจัยอื่น ๆ ทำให้การเปรียบเทียบระหว่างคนงานกับแอปเปิ้ลกับแอปเปิ้ล ) งานที่ได้รับการจัดอันดับจากผู้หญิงที่เล็กที่สุด / ชายจ่ายให้แตกต่างกันไปมากที่สุด

10 ผู้ประสานงานทางธุรกิจ

งานด้านการดูแลระบบเช่นการจัดซื้อการเรียกเก็บเงินและการจัดเก็บ

ผู้หญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชายประมาณ 5% หรือ 1 เซ็นต์มากกว่าผู้ชาย

9 การจัดหา

การจัดซื้อและการเจรจาสัญญาสำหรับ บริษัท

ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 8% หรือ 1 เซ็นต์

8 Educator สุขภาพ

ทำงานในความหลากหลายของการตั้งค่าการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่การสอนคนวิธีการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดี

ผู้หญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชาย 0.9% หรือ 1 เหรียญต่อดอลลาร์

7 สื่อสังคมออนไลน์

จัดการเนื้อหาสื่อสังคมออนไลน์ของ บริษัท

ผู้หญิงมีรายได้ 1. 9% หรือ 2 เซนต์ต่อดอลลาร์มากกว่าผู้ชาย

6 Communications Associate

สร้างข่าวลือโดยทำงานร่วมกับสื่อมวลชนเพื่อรับข่าวสารและกิจกรรมของ บริษัท

ผู้หญิงมีรายได้เพิ่มขึ้น 2. 2% หรือ 2 เซนต์ต่อดอลลาร์มากกว่าผู้ชาย

5 ที่ปรึกษาแพทย์

ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการตั้งโรงพยาบาล

ผู้หญิงมีรายได้ 2. 4% หรือ 2 เซนต์ต่อดอลลาร์มากกว่าผู้ชาย

4 การจัดซื้อ

บริหารจัดการการจัดซื้อสำหรับ บริษัท รับเหมาก่อสร้างโรงแรมร้านอาหารโรงแรมและอื่น ๆ

ผู้หญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชาย 5. 5% หรือ 6 เซนต์ขึ้นไป

3 ผู้ช่วยวิจัย

ช่วยในการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลซึ่งมักเป็นส่วนหนึ่งของโครงการขนาดใหญ่

ผู้หญิงมีรายได้ 6.6% หรือ 6 เซนต์ต่อดอลลาร์มากกว่าผู้ชาย

2 Merchandiser

ส่งเสริมผลิตภัณฑ์หรือบริการค้าปลีกโดยมีเป้าหมายหลักในการเพิ่มรายได้

ผู้หญิงมีรายได้ 7.6% หรือ 7 เซนต์ต่อดอลลาร์มากกว่าผู้ชาย

1 Social Worker

งานของภาครัฐหรือภาคเอกชนมักให้บริการแก่ผู้ที่ต้องการ

ผู้หญิงมีรายได้ 7. 8% หรือ 8 เซนต์ต่อดอลลาร์มากกว่าผู้ชาย

ชายยังคงอยู่ในกลุ่มสตรีส่วนใหญ่

โดยทั่วไปการจ่ายเงินค่าแรงของผู้ชายสูงกว่า 24% นั่นคือผู้หญิงยังคงได้รับ 76 เซ็นต์เท่านั้นสำหรับทุกคนที่ได้รับเงินดอลลาร์ (ถ้าคุณคิดว่าช่องว่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างในเพศเป็นเพียงสิ่งเดียวกับสหรัฐอเมริกาไม่เป็นความจริงแม้ว่าสหรัฐอเมริกาจะมีช่องว่างมากที่สุดในห้าประเทศอุตสาหกรรมที่ศึกษาชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิง 22.9% ในสหราชอาณาจักร 22 เพิ่มขึ้นอีก 5% ในเยอรมนี 17. เพิ่มขึ้น 3% ในออสเตรเลียและ 14% เพิ่มขึ้น 3% ในฝรั่งเศส)

ในสหรัฐอเมริกาแม้ว่าจะมีการ "ปรับ" ช่องว่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างเพื่อเปรียบเทียบแรงงานที่มีอายุการศึกษาและปีที่ใกล้เคียงกัน ของประสบการณ์และด้วยชื่องานเดียวกันนายจ้างและสถานที่ยังคงมีไม่ได้อธิบาย 54% แตกต่างกับผู้หญิงที่มีรายได้ 94. 6 เซนต์ต่อดอลลาร์ ช่องว่างที่ปรับช่องว่างนั้นมีขนาดใหญ่ขึ้นในบางสาขา: ในด้านการดูแลสุขภาพและการประกันผู้ชายมีอัตราการเติบโตของผู้หญิงเพิ่มขึ้น 7. 2% ในอุตสาหกรรมการเงินจ่ายเป็น 6 4% สูงขึ้นสำหรับผู้ชายและแม้กระทั่งในค้าปลีกชาย outearn ผู้หญิงโดย 5. 9% ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อคำนึงถึงความสำคัญของช่องว่างค่าจ้างใด ๆ อัตราค่าจ้างในการประกอบอาชีพจะต้องพิจารณาด้วย เมื่อโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ชายได้รับค่าปรับ 28. 3% มากกว่าโปรแกรมเมอร์หญิง (เช่นเดียวกับการศึกษา Glassdoor) โบนัสในเช็คเงินเดือนของเขาจะมีค่ามากกว่าจริงในสกุลเงินดอลลาร์จริงมากกว่าที่ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานด้านสังคมสงเคราะห์ที่มีรายได้ 7. 8 มากกว่าคู่ชายของเธอ (ดูเพิ่มเติมที่: ช่องว่างด้านค่าจ้างเพศ: ระวังอายุ 32! )

สาเหตุอะไรทำให้เกิดช่องว่าง?

ตามรายงานปัจจัยที่มีส่วนร่วมมากที่สุดคือสิ่งที่เรียกว่าการเรียงลำดับอุตสาหกรรม ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 26% ของผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับค่าจ้างสูง แต่ 71% ของงานที่จ่ายน้อยกว่าเช่นพนักงานเก็บเงิน ผลการวิจัยก่อนหน้านี้จากผลการศึกษาของ Glassdoor แสดงให้เห็นว่านี่เป็นส่วนหนึ่งเนื่องจากแรงกดดันทางสังคมที่แยกผู้หญิงและผู้ชายออกเป็นสาขาวิชาที่วิทยาลัยและสาขาอาชีพต่างๆ นอกจากนี้ผู้หญิงมักมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กและผู้สูงอายุที่มีขนาดใหญ่ทำให้พวกเขามองหางานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นซึ่งมาพร้อมกับค่าจ้างที่ต่ำลง การศึกษาพบว่าระดับการศึกษาอายุและประสบการณ์เป็นปัจจัยที่มีขนาดเล็กมากในการจ่ายเงินไม่เท่าเทียมกัน

บรรทัดด้านล่าง

ข้อมูลเหล่านี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงไปมากนักตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 2000 ซึ่งบ่งชี้ว่ามีการทำช่องว่างช่องว่างเล็กน้อย รายงานของ Glassdoor ชี้ให้เห็นว่ารูปแบบการเลือกปฏิบัติและการเลือกปฏิบัติที่แจ่มแจ้งในขณะที่ความสำคัญไม่ได้เป็นสาเหตุหลักของช่องว่างในการจ่ายค่าจ้างต่อเพศ นโยบายที่กล่าวถึงการเรียงลำดับตามอาชีพและอุตสาหกรรมและส่งเสริมให้สตรีเข้าสู่เขตที่ได้รับค่าแรงสูงกว่าผู้ชายอาจเป็นวิธีที่ดีที่จะนำค่าจ้างที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง การทำให้การดูแลเด็กที่เหมาะสมสามารถเข้าถึงได้ง่ายขึ้นอาจช่วยให้แม้แต่สนามเด็กเล่นสำหรับผู้ชายและผู้หญิง

สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่ การวางแผนเพื่อการเกษียณอายุสำหรับผู้หญิง: การเอาชนะช่องว่างทางเพศ