คู่มือพนักงานของคุณคือคัมภีร์ไบเบิลของ บริษัท เกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนที่ควบคุมการทำงาน อย่างไรก็ตามคุณอาจบังคับใช้นโยบายที่ขัดต่อกฎหมายโดยไม่ได้ตั้งใจ คณะกรรมการพิจารณาการแรงงานแห่งชาติ (National Labour Review Board - NLRB) เพิ่งออกรายงานว่า "หนังสือรับรองที่ปรึกษาทั่วไป GC-15-4" ซึ่งอธิบายเกี่ยวกับนโยบายต่างๆที่อาจละเมิดสิทธิของคนงานของคุณ

ด้านล่างมี 10 นโยบายดังต่อไปนี้

1 นโยบายการรักษาความลับ

"พนักงานมีสิทธิ์ในการพูดคุยเรื่องค่าจ้างชั่วโมงและเงื่อนไขอื่น ๆ และข้อกำหนดในการจ้างงานกับเพื่อนพนักงานเช่นเดียวกับคนที่ไม่ทำงานเช่นผู้แทนสหภาพแรงงาน "อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถห้ามคนงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความลับทางธุรกิจด้านการเงินและข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่เป็นที่รู้จักกันทั่วไป

2 การดำเนินงานของพนักงานและหัวหน้างาน

การตระหนักถึงสิทธิของพนักงานในการวิพากษ์วิจารณ์การปฏิบัติต่อแรงงานขององค์กร NLRB กล่าวว่า บริษัท ไม่สามารถห้ามไม่ให้พนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับพฤติกรรม "ไม่สุภาพ" "เชิงลบ" "ไม่เหมาะสม" หรือ "หยาบคาย" นายจ้างหรือผู้บริหารโดยไม่ได้ระบุบริบทเฉพาะ อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถห้ามไม่ให้ดื้อด้านข่มขู่คุกคามและทำร้ายร่างกายได้

3 การดำเนินงานของพนักงานต่อพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่มีชีวิตชีวาเกี่ยวกับการจัดการเงื่อนไขการจ้างงานและสหภาพแรงงาน บริษัท ไม่สามารถห้ามการอภิปรายเชิงลบได้ แต่พวกเขาสามารถห้ามการเหยียดผิวทางเชื้อชาติความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมและพฤติกรรมที่น่ารังเกียจ

4 ปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบุคคลที่สาม

บริษัท ไม่สามารถบอกพนักงานว่าไม่สามารถพูดคุยกับสื่อมวลชนข้าราชการ ฯลฯ เกี่ยวกับเงินเดือนและเงื่อนไขการจ้างงานเว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถห้ามไม่ให้พนักงานพูดในฐานะตัวแทนของ บริษัท ที่ได้รับอนุญาต

5 ข้อ จำกัด ของโลโก้โลโก้ลิขสิทธิ์และเครื่องหมายการค้า

พนักงานสามารถใช้โลโก้ของ บริษัท ฯลฯ บนวัสดุประท้วงเช่นป้ายเสาและโปสเตอร์และสามารถใช้งานได้บนโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของตัวเอง อย่างไรก็ตาม บริษัท ต่างๆสามารถขอให้พนักงานเคารพกฎหมายลิขสิทธิ์ได้โดยอ้างอิงแหล่งข้อมูลที่ใช้ในการสื่อสารออนไลน์

6 ข้อ จำกัด ในการถ่ายภาพและการบันทึก

บริษัท ไม่สามารถ จำกัด การใช้รูปภาพและวิดีโอในที่ทำงานได้เนื่องจากอาจเป็นอุปสรรคต่อการใช้อุปกรณ์ส่วนตัวในเวลาส่วนตัว และจะขัดขวางไม่ให้มีการบันทึกการละเมิดสุขภาพและความปลอดภัยที่เป็นไปได้ในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่ความเป็นส่วนตัวของผู้ป่วยอาจถูกบุกรุกหรือการบันทึกดังกล่าวจะเป็นการละเมิดข้อ จำกัด จะได้รับอนุญาต

7 การ จำกัด พนักงานจากการออกจากงาน

การตระหนักถึงสิทธิของพนักงานในการตี NLRB ระบุว่าเป็นกฎทั่วไปนโยบายที่กล่าวถึง "การเดินออกจากงาน" หรือ "ไม่สามารถรายงานการทำงานเป็นเวลาสามวันโดยไม่ได้รับอนุญาต" เพื่อเป็นหลักเกณฑ์ในการลงโทษทางวินัย การกระทำที่ผิดกฎหมายเพราะนโยบายดังกล่าวอาจห้ามไม่ให้คนงานสะดุดตา อย่างไรก็ตามมันก็กฎว่า "เดินออกไปกะไม่สามารถรายงานการเปลี่ยนแปลงและลาออกได้โดยไม่ต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเป็นพื้นที่สำหรับการยกเลิกทันที" สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีหน้าที่ในการดูแลให้ผู้ป่วยได้รับการดูแล ตาม NLRB นี่ไม่ใช่การห้ามการนัดหยุดงาน แต่เป็นการยอมรับว่าการดูแลผู้ป่วยเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง

8 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

สิทธิของพนักงานในการปรับปรุงเงื่อนไขการจ้างงานได้รับการคุ้มครองแม้ว่าจะขัดแย้งกับผลประโยชน์สูงสุดของ บริษัท ก็ตาม เป็นผลให้ บริษัท ไม่สามารถสร้างนโยบายที่ระบุว่าพนักงานไม่สามารถมีส่วนร่วมใน "การกระทำใด ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของนายจ้าง "อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถห้ามกิจกรรมที่" ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งกับ บริษัท เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว " “

9 การเปิดเผยข้อมูลคู่มือ

บริษัท ต่างๆไม่สามารถสร้างนโยบายที่ห้ามไม่ให้พนักงานแชร์คู่มืองานกับบุคคลที่สามได้เนื่องจากจะรวมถึงตัวแทนหรือเพื่อนร่วมงานของพนักงานด้วย

10 สื่อสังคมออนไลน์

บริษัท ไม่สามารถลงโทษพนักงานในการโพสต์ข้อมูลที่ไม่ยกย่องผ่านโซเชียลมีเดียได้ตราบเท่าที่พวกเขาไม่ได้พูดในนามของ บริษัท นอกจากนี้วลีที่พยายาม จำกัด การร้องเรียนต่อ "กระบวนการภายในที่เป็นทางการ" ยังผิดกฎหมายเพราะไม่รู้จักสิทธิของพนักงานที่จะพูดกับคนอื่น ๆ นอกองค์กร

11 นโยบายการชักชวน / ไม่มีการเรียกเก็บเงิน

บริษัท ไม่สามารถสร้างนโยบายในวงกว้างห้ามมิให้มีการชักชวนหรือแจกจ่ายวรรณกรรมในบริเวณ บริษัท เพราะพนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องเมื่อไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้พนักงานสามารถแจกจ่ายหนังสือได้ตราบใดที่ยังไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้พนักงานสามารถแจกจ่ายวัสดุทางอิเล็กทรอนิกส์ในพื้นที่ทำงานได้เมื่อไม่มีฝ่ายใดทำงาน

สายด้านล่าง

คู่มือพนักงานเป็นแหล่งข้อมูลที่นำไปสู่นโยบายกฎและข้อบังคับ อย่างไรก็ตามบางครั้ง บริษัท ต่างๆมีนโยบายที่กว้างจนไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ทำความเข้าใจว่าคำพูดของนโยบายบางอย่างอาจส่งผลต่อความถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขาสามารถช่วย บริษัท สร้างคู่มือที่รักษาสิทธิของพนักงานของตนได้และยังเป็นไปตามกฎหมาย (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการปกป้อง บริษัท ของคุณที่นี่ ปกป้อง บริษัท ของคุณจากคดีความของพนักงาน)