บทสัมภาษณ์สามารถทำได้ยากพอสมควรดังนั้นหากคุณถูกโยนคำถาม curveball ในช่วงหนึ่งดูเหมือนว่าจะไม่สามารถออกมาได้ดี บริษัท อาจดูเหมือนเป็นอันตรายโดยการเพาะปลูกพนักงานที่จะเป็นด้วยคำถามยากที่จะตอบ แต่มีวิธีการที่จะบ้าของพวกเขา ถามว่าความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไรหรือใครจะเล่นคุณในภาพยนตร์ในชีวิตของคุณอาจดูเหมือนจะเป็นคำถามที่ไม่มีจุดหมาย แต่พวกเขาตั้งใจที่จะช่วยในการกำหนดว่าคุณกำลังจับคู่กับ บริษัท หรือไม่ (ดูที่นี่: คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อค้นหางาน: บทสัมภาษณ์ .)

คำถามสัมภาษณ์ที่ยากจะเกิดขึ้นในหลาย ๆ ด้าน สี่ประเภทที่พบมากที่สุดคือคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมคำถามตรรกะและเรื่องสถานการณ์ ทั้งหมดได้รับการออกแบบเพื่อวัดลักษณะที่แตกต่างกันของพนักงานที่มีศักยภาพจากบุคลิกภาพไปจนถึงความสามารถในการคิดถึงเท้า คำถามที่ยากลำบากดังกล่าวอาจเป็นไปได้ที่จะทำให้คุณได้รับโทรศัพท์กลับมาในรอบที่สองของการสัมภาษณ์

ถ้าผู้จัดการจ้างถามว่าใครจะเล่นคุณในหนังหรือว่าคุณต้องการมีอำนาจซูเปอร์ฮีโร่พวกเขาไม่ได้พยายามที่จะตอบคำถามของคุณในคำถามของคุณ ความรู้ภาพยนตร์ แต่พวกเขากำลังพยายามที่จะดูว่าคุณมีความคิดสร้างสรรค์และวิธีการที่คุณสามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้อย่างรวดเร็ว ในขณะที่คุณอาจไม่ได้คิดอะไรมากนักว่าใครจะเล่นภาพยนตร์ของคุณได้ (ยกเว้นกรณีที่คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญเรื่องภาพยนตร์) ความสามารถในการเสนอคำตอบที่น่าสนใจซึ่งมีเหตุผลที่เข้มแข็งเบื้องหลังจะช่วยให้คุณได้แสดงความคิดสร้างสรรค์ของคุณ

เนื่องจากคำตอบของคุณอาจมีผลต่อโอกาสในการทำงานของคุณอย่างมากคุณจะต้องแน่ใจว่าเหมาะสมกับงานและ บริษัท ที่คุณสมัคร ถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์งานในวงการบันเทิงจะไม่ดูดีถ้าคุณนิ่งงันว่านักแสดงคนใดสามารถเล่นคุณได้ หรือถ้าคุณกำลังพยายามหางานทำใน บริษัท ที่มุ่งเน้นไปที่เด็ก ๆ การแสดงออกถึงความต้องการของมหาอำนาจชั่วร้ายอาจไม่ดีไปกว่านี้กับผู้สัมภาษณ์ (อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่:

7 สิ่งที่คุณควรพูดในระหว่างการสัมภาษณ์

.) คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม: การใช้อดีตเพื่อทำนายอนาคต การรับสมัครใหม่อาจเป็นค่าใช้จ่ายและใช้เวลานาน ดังนั้น บริษัท มักจะใช้คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเพื่อประเมินศักยภาพที่มีศักยภาพของพนักงานภายในองค์กร คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมใช้อดีตของพนักงานในการทำนายการกระทำของพวกเขาในอนาคต ตัวอย่างเช่นถ้าผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณบอกพวกเขาเกี่ยวกับเวลาที่คุณมีข้อขัดแย้งกับคนที่ทำงานในอดีตหรือไม่ว่าคุณต้องการทำงานคนเดียวหรืออยู่ในทีม โปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะดูว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่แตกต่างกันได้อย่างไรและคุณสามารถเล่นได้ดีกับคนอื่น ๆ หรือไม่ดังนั้นควรเก็บคำตอบของคุณไว้ที่ "เรา"(999) คำถามสำคัญที่ควรถามในตอนท้ายของบทสัมภาษณ์งาน

.

คำถามสถานการณ์: การทดสอบทักษะของ Analytics งานที่ต้องใช้มากขึ้นจำเป็นต้องมีพนักงานที่สามารถตอบโต้ได้ ยังคิดสิ่งที่ออก analytically นี่เป็นที่ที่คำถามสัมภาษณ์ในสถานการณ์เข้ามาเป็นที่นิยมในการสัมภาษณ์งานทางด้านเทคนิคและทางการเงินคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์สร้างสถานการณ์สมมติแล้วถามว่าคุณจะทำอะไร ตัวอย่างเช่นคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ทั่วไปคือ "คุณจะทำอย่างไรถ้าไม่สามารถบรรลุกำหนดเวลาได้เนื่องจากคุณกำลังรอคำตอบจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ? "หรือ" คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานกำลังจะเปิดเผยความลับของ บริษัท ที่อาจเป็นอันตรายต่อองค์กร " การตอบสนองที่กระป๋องจะไม่ลดลงเมื่อตอบคำถามในสถานการณ์เนื่องจากผู้สัมภาษณ์ต้องการให้คุณวิเคราะห์ สถานการณ์ที่เกิดขึ้นและเกิดขึ้นกับการตอบสนองแต่ละแบบที่เหมาะสม

คำถามเกี่ยวกับลอจิก: การวัดความฉลาด

เป็นที่นิยมโดย Microsoft Corp. และ บริษัท เทคโนโลยีอื่นคำถาม logic ถูกออกแบบมาเพื่อทดสอบสติปัญญาของคุณคำถามเหล่านี้อาจดูเหมือน "out there" และยากที่จะตอบ แต่ถ้าคุณมีทักษะทางตรรกะที่พวกเขาไม่ควรก่อให้เกิดปัญหามากบางคำถามตรรกะที่อาจเกิดขึ้นรวมถึง "มีกี่สถานีก๊าซมีในสหรัฐอเมริกาหรือไม่" หรือ "ขนาดตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์เฉพาะใน จีน? "

เมื่อพยายามหาคำตอบที่ถูกต้องคุณต้องใช้มุมมองภาพใหญ่ในกรณีที่คำถามเกี่ยวกับสถานีบริการน้ำมันคุณจะคิดถึงจำนวนรัฐก่อนแล้วจึงพยายามหา ballpark populat ไอออนของแต่ละคนและดังนั้นจึงเกิดขึ้นกับจำนวนสถานีที่หยาบของสถานีบริการน้ำมันต่อรัฐ ไม่สำคัญว่าคุณจะให้คำตอบที่แน่นอนหรือไม่ จุดมุ่งหมายของคำถามคือเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณใช้ตรรกะเพื่อให้ได้โซลูชันที่ถูกต้องมากเพียงใด (อ่านเพิ่มเติมที่นี่:

เคล็ดลับในการชนะการสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก

.)

บรรทัดล่าง การโยนคำถามการสัมภาษณ์ที่ยากบางอย่างสามารถสร้างความรู้สึกถึงความกลัวและความหวาดกลัวได้ แต่ถ้าคุณเตรียมพร้อม, คำถามเหล่านี้นำเสนอโอกาสให้คุณส่องแสง คำถามการสัมภาษณ์ที่ยากจะออกแบบมาเพื่อวัดว่าคุณจะตอบสนองอย่างไรในสถานการณ์ที่แตกต่างกันไม่ว่าคุณจะเจลด้วยวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่และถ้าคุณคิดได้อย่างรวดเร็วบนเท้าของคุณ ดังนั้นเมื่อคุณได้รับคำถามที่ยากผ่อนคลายให้คิดสำหรับนาทีและให้คำตอบที่ซื่อสัตย์