ขึ้นอยู่กับ
ลองลงโทษทั้งสองแบบที่จะใช้บังคับ - การหักกลบลบหนี้ในช่วงต้นของการถอน 10% และการหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลาง 20% - แยกต่างหาก
การถอนตัวก่อนการถอน ถ้าการแจกจ่ายจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพรอตัดบัญชีของคุณ (DROP) ได้รับการจัดสรรให้กับคุณหลังจากที่คุณแยกการให้บริการกับนายจ้างของคุณและการแยกที่เกิดขึ้นในหรือหลังปีปฏิทินที่คุณไปถึง อายุ 55 ปีจำนวนเงินดังกล่าวจะไม่ได้รับโทษปรับต้น 10% เว้นเสียแต่ว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับข้อยกเว้นอีกข้อ (ดูรายชื่อข้อยกเว้นด้านล่าง)
หากคุณไม่ได้รับการยกเว้นคุณต้องเสียค่าปรับ 10% ถ้าคุณแยกออกจากบริการก่อนปีที่คุณอายุ 55 ปีขึ้นไปและ / หรือกรณีการแจกจ่ายเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะอายุครบ 59 ปี 5. < หากมีการนำส่วนหนึ่งไปใช้กับ IRA หรือแผนการเกษียณอายุที่มีสิทธิ์อื่น ๆ เฉพาะส่วนที่คุณเก็บไว้เท่านั้น (เช่นจำนวนที่ไม่ได้หมุนเวียน) อยู่ภายใต้การลงโทษการถอนต้น
การหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลาง
เว้นเสียแต่ว่าการแจกจ่ายจะถูกประมวลผลเป็นแบบโรลโอเวอร์โดยตรงไปยัง IRA หรือแผนการเกษียณอายุที่มีสิทธิ์อื่นนายจ้างของคุณต้องหักภาษี 20% ของจำนวนเงินภาษีที่รัฐบาลกลางกำหนด
หากจำนวนเงินที่จ่ายให้คุณและคุณเลือกที่จะหมุนเวียนส่วนหนึ่งไปยังแผนเกษียณอายุที่มีสิทธิ์ส่วนที่คุณเก็บไว้ (เช่นจำนวนเงินที่ไม่ได้ทอนอยู่) ต้องเสียภาษีเงินได้
หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินค่าจัดจำหน่ายให้กับคุณและคุณตัดสินใจที่จะหมุนเวียนการจัดจำหน่ายไปยังแผนเกษียณอายุที่มีสิทธิ์คุณสามารถ:
- เลื่อนจำนวนเงินที่แจกจ่ายรวม ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องสร้างความแตกต่าง (จำนวนเงินที่หักภาษีโดยนายจ้างของคุณ) ออกจากเงินออมปกติของคุณ
ยกเว้นโทษปรับลดการกระจายตัว 10%
การแจกแจงการจำหน่ายในช่วงต้นถึง 10% จะไม่ใช้บังคับหากการแจกจ่ายทำก่อนอายุ 59 ปี 5 ทำในกรณีต่อไปนี้: - ทำกับผู้รับประโยชน์ ในหรือหลังการตายของพนักงาน
- ทำเนื่องจากพนักงานที่มีความพิการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- ทำเป็นส่วนหนึ่งของชุดการชำระเงินเป็นระยะอย่างสม่ำเสมอซึ่งเริ่มต้นหลังจากแยกออกจากบริการและทำอย่างน้อยที่สุดทุกปีสำหรับอายุขัยหรืออายุขัยของพนักงานหรือชีวิตร่วมกันหรืออายุขัยของลูกจ้างและผู้รับประโยชน์ที่กำหนดไว้ . (การชำระเงินภายใต้ข้อยกเว้นนี้ยกเว้นในกรณีที่ต้องเสียชีวิตหรือทุพพลภาพต้องมีอายุอย่างน้อย 5 ปีหรือจนกว่าลูกจ้างจะอายุครบ 59 ปีขึ้นอยู่กับว่าระยะเวลาใดยาวนานกว่า)
- ทำกับลูกจ้างหลังแยก จากการให้บริการหากการแยกตัวเกิดขึ้นในระหว่างหรือหลังปีปฏิทินที่พนักงานอายุครบ 55 ปี
- ทำเงินทดแทนภายใต้ใบสั่งซื้อภายในประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (QDRO)
- ทำเพื่อให้ลูกจ้างได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์ได้ถึงจำนวนเงินที่อนุญาตให้หักเป็นค่ารักษาพยาบาล (กำหนดโดยไม่คำนึงว่าพนักงานหักล้างรายได้หรือไม่)
- ทำในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อลดการให้เงินทุนส่วนเกินตามแผน 401k
- ทำในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อลดพนักงานส่วนเกินหรือให้เงินอุดหนุนจากนายจ้าง (เงินสมทบส่วนเกิน)
- ทำในระยะสั้นเพื่อลดการชะลอการเลือกส่วนที่เกิน
- ทำเนื่องจากการจัดเก็บ IRS ในแผน
(สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดู
การหลีกเลี่ยงบทลงโทษ IRS ในเนื้อหา IRA ของคุณ ) คำถามนี้ได้รับคำตอบโดย Denise Appleby
มีการปรับปรุงสภาพคล่องโดยการค้าขายด้วยระบบ High Frequency (HFT) หรือไม่?
คือสภาพคล่องในตลาดที่มีการซื้อขายด้วยความถี่สูงหรือภาพลวงตาหรือไม่?
เป็นรูปแบบธุรกิจ Twitter Broken หรือไม่? (TWTR)
เข้าใจว่า Twitter คืออะไรและจะพยายามเพิ่มฐานผู้ใช้เช่นเดียวกับรายได้ประจำไตรมาสอย่างไร เรียนรู้ว่ารูปแบบธุรกิจของเขาเสียหรือไม่
"ข้อกำหนดบางประการ" ที่ต้องทำเพื่อการชำระเงินเป็นงวดอย่างสม่ำเสมอ (SEPP) เป็นเท่าไร? ต้องเสียภาษี 20% หรือไม่? มีข้อเสียใด ๆ ต่อ SEPP หรือไม่?
สำหรับการชำระเงินเป็นงวด (SEPP) อย่างมากการแจกแจงจะเกิดขึ้นจาก IRA ของคุณหลังจากที่คุณวางเมาส์ไว้ในสินทรัพย์ (SEPP จะได้รับอนุญาตจากแผนการที่มีคุณสมบัติตามที่ผู้เข้าร่วมได้แยกออกจากบริการ) ซึ่งปัจจุบันนี้ไม่ได้ใช้กับคุณในขณะนี้) ไม่มีข้อกำหนดในการหัก ณ ที่จ่ายสำหรับการแจกจ่ายเหล่านี้หรือของ IRA อื่น ๆ