a:

ในปี 2015 ตามข้อกำหนดของ IRS จำนวนเงินสูงสุดที่ใช้ในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) ซึ่งสามารถโอนได้จากปีปฏิทินหนึ่งไปยังปีถัดไปคือ 500 ดอลลาร์ เงินจำนวนใดเกินกว่าเงินประกัน 500 ดอลลาร์ที่เหลืออยู่ใน FSA เมื่อสิ้นปีจะถูกริบ ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีสำหรับพนักงานที่มี FSA เพื่อตรวจสอบยอดคงเหลือในบัญชีของพวกเขาในช่วงปลายปีเพื่อให้แน่ใจว่าไม่ได้ออกจากเงินในบัญชีที่สูญหายไปแล้วในช่วงต้นปี

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นคืออะไร

FSA เป็นประเภทของบัญชีออมทรัพย์ที่สามารถกำหนดเป็นส่วนหนึ่งของโครงการโรงอาหารของนายจ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน ลูกจ้างเลือกจำนวนเงินที่จะนำมาหักจากเงินเดือนแต่ละครั้งและฝากเข้าบัญชี FSA ของเขา การใช้ FSA เป็นข้อได้เปรียบทางภาษีเนื่องจากเงินฝากใน FSA เป็นการผ่อนปรนค่าธรรมเนียมก่อนหักภาษีที่ไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางหรือหักภาษีเงินได้ประกันสังคมและโดยปกติจะไม่อยู่ภายใต้การหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐเช่นกัน ดังนั้นรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของพนักงานสำหรับปีจึงลดลงตามจำนวนเงินที่จ่ายให้ FSA

ในปี 2015 กรมสรรพากรอนุญาตให้มีการจ่ายรายปีสูงสุดเป็นจำนวน 2 พันเหรียญสหรัฐต่อบุคคลธรรมดา จำนวนเงินบริจาคขั้นต่ำที่พนักงานสามารถกำหนดในการตั้งค่า FSA คือ 100 ดอลลาร์

การโอนเงินค่าชดเชยการโอนเงิน 500 เหรียญเป็นการเปลี่ยนแปลงนโยบายล่าสุดโดย IRS ซึ่งดำเนินการในปี 2014 ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายพนักงานจะไม่สามารถรับเงิน FSA ที่เหลืออยู่จากปีหนึ่งไปอีก นโยบายนี้ทำให้กำลังใจพนักงานจำนวนมากจากการจัดตั้ง FSAs เนื่องจากกลัวการสูญเสียเงินทุนที่ไม่ได้ใช้ไปในช่วงปลายปี

พนักงานที่มี FSA สามารถใช้เงินในบัญชีของตนเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลหรือทันตกรรมตามปกติเช่นยาตามใบสั่งแพทย์หรือที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์ , ค่าใช้จ่ายทางทันตกรรม, การสอบตาและแว่นตา, การรักษา chiropractic และการให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยา กองทุน FSA มักใช้เพื่อเสริมแผนประกันสุขภาพโดยการจ่ายเงิน deductibles หรือต้องร่วมจ่ายกับเงิน FSA