ผู้ประกอบการและ บริษัท ขนาดใหญ่ไม่ได้ตามเนื้อผ้าไปจับมือกัน นวัตกรรมน่าจะถูกกันไว้สำหรับการเริ่มต้นใหม่ด้วยแนวคิดใหม่สำหรับผลิตภัณฑ์และบริการที่ดึงดูดตลาดแกะสลักใหม่ ๆ อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ของ บริษัท อเมริกาจะไม่ทำงานเมื่อเริ่มต้น แต่พวกเขาจะทำงานที่ บริษัท ขนาดใหญ่ในช่วงของอาชีพของพวกเขา

พรสวรรค์ในการทำงานที่ บริษัท ขนาดใหญ่รวมทั้งความปลอดภัยในงานผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นเครือข่ายที่เพิ่มขึ้นและโอกาสในการฝึกอบรม หลายคนเริ่มต้นที่ บริษัท ขนาดใหญ่และใช้พวกเขาเป็นแผ่นเปิดตัวสำหรับการเคลื่อนไหวในอาชีพที่ตามมา อื่น ๆ พบว่าความสะดวกสบายและขอบเขตกว้างของ บริษัท ขนาดใหญ่พอดีกับแรงบันดาลใจในอาชีพของพวกเขาอย่างสมบูรณ์ ข้อเสียคือพนักงานเสี่ยงต่อการสูญเสียแรงงานในทะเล บางครั้งการแข่งขันรู้สึกรุนแรงดังนั้นบุคคลจึงรู้สึกยากที่จะโดดเด่นจากฝูงชน

อย่างไรก็ตามผู้ประกอบการมีสถานที่ในทุก บริษัท ตราบใดที่ยังมีปัญหาในการแก้ปัญหาและสร้างผลกำไร แม้ว่า บริษัท เริ่มสร้างนวัตกรรมใหม่เนื่องจากต้องเข้าสู่ตลาด บริษัท ขนาดใหญ่จำเป็นต้องมีการคิดค้นเพื่อแข่งขันกับเทคโนโลยีและตลาดที่กำลังพัฒนา ดังนั้นเราจะติดออกเป็น "intrapreneur" ที่ บริษัท ขนาดใหญ่? จิตวิญญาณของผู้ประกอบการเกี่ยวข้องกับการเพิ่มมูลค่าการโอเวอร์คล็อกเป็นเวลาหลายชั่วโมง ขั้นตอนในการเป็นบุคคลภายในที่ทำงานต้องมีความกระตือรือร้นการทำงานเป็นทีมลักษณะที่เป็นมิตรและความสามารถในการคิดนอกกรอบ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่: 10 นิสัยที่ผู้ประกอบการทุกรายควรมี )

ทำให้ผู้ประกอบการเป็นอย่างไร?

ผู้ประกอบการมองข้ามและหาแนวทางในการเพิ่มผลกำไรและสวัสดิการทางสังคมและลดความเสี่ยง

ถ้าคุณเป็นผู้จัดการให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นการควบคุมและโปร่งใสจะช่วยเสริมสร้างจิตวิญญาณของผู้ประกอบการ คำแนะนำนี้จะเป็นประโยชน์มากขึ้นในช่วงหลายปีข้างหน้าเนื่องจาก millennials ที่เป็นนวัตกรรมถือเป็นส่วนใหญ่ของแรงงานทั่วโลก ผลการศึกษา PwC NextGen พบว่าค่า mMillennials มีความยืดหยุ่นในการทำงานและความสมดุลในการทำงาน / ชีวิตสูงกว่าคู่ที่มีอายุมากกว่า

อย่ากลัวที่จะผสมผสานการทำงานและชีวิตส่วนตัวเข้าด้วยกันและหางานที่คุณกระตือรือร้นอย่างแท้จริง ผู้ประกอบการ Len Schlesinger และ Charlie Kiefer กล่าวถึงความเป็นผู้นำทางธุรกิจของฮาร์วาร์ด "สิ่งที่เริ่มต้นด้วยความปรารถนา "เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ประกอบการบุคคลต้องทำในสิ่งที่ตนเองกำลังทำเพื่อก้าวกระโดดไปสู่ที่ไม่รู้จัก อย่างไรก็ตามมันอาจจะเล็ก (999). เส้นทางสู่ความสำเร็จ: เป็นคนใจดี มีเรื่องราวสองเรื่องที่นำไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ ในทางตรงกันข้ามมีคนร้ายที่ทับคู่แข่งและแบ็คกราวด์ให้ทีมของเขาทำยอดLinda Kaplan Thaler และ Robin Koval จาก Kaplan Thaler Group อธิบายเส้นทางสู่ความสำเร็จอีกครั้งใน "The Power of Nice: วิธีการเอาชนะโลกธุรกิจด้วยความเมตตา แนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับการย้ายธุรกิจโดยการเล่นที่ดี ขัดกับภูมิปัญญาดั้งเดิมพวกเขายืนยันว่าคนดีจะทำเสร็จก่อน ไม่เพียงจะช่วยเพื่อนร่วมงานเพื่อนและแม้แต่คนแปลกหน้าทำให้คุณได้รับความนิยมมากขึ้นเท่านั้น แต่จะให้บริการคุณในอนาคตที่มีทั้งร่ำรวยและตอบสนองความต้องการ ด้วยเหตุนี้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจึงเชื่อมโยงเครือข่ายกับบุคคลที่มีใจเดียวกันคนอื่น ๆ เพื่อนร่วมงานที่คาดหวังลูกค้าและสมาชิกในทีม ( 10 เคล็ดลับสำหรับระบบเครือข่ายยุทธศาสตร์ .)

วัฒนธรรมแบบรวมหมายความว่าพนักงานเห็นตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมกัน ด้วยวิธีนี้ไม่มีความคิดเป็นความคิดที่ไม่ดีระยะเวลา ผู้ชนะแต่ละคนและทุกเรื่องใหม่ด้วยการถามคำถามที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับแนวคิด ด้วยวิธีนี้แม้ว่าโครงการจะไม่ดำเนินการทุกคนได้เรียนรู้จากสถานการณ์และเข้าใจเหตุผลที่ตัดสินใจ วัฒนธรรมการทำงานนี้จะทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในวัฒนธรรมการทำงานการสื่อสารและผู้ประกอบการ ขจัดอัตตาของคุณ

มุ่งเน้นไปที่กระบวนการ ในโลกของธุรกิจวิธีที่ดีที่สุดในการช่วย บริษัท ของคุณและสร้างความแตกต่างให้กับตัวเองคือการเพิ่มประสิทธิภาพ เนื่องจากคุณอาจไม่สามารถปฏิวัติวงการงานของคุณได้ดีที่สุดคือเริ่มต้นเล็ก ๆ และทำงานจากที่นั่น ระบบเวิร์กโฟลว์ของคุณมีอะไรบ้าง สิ่งที่ได้รับการ backlogged อยู่ที่ไหน?

ทำแผนภูมิการทำงานและกระบวนการภายในทีมของคุณ วางจุดข้อมูลจริงไว้ในตำแหน่งที่เกิดข้อผิดพลาด ขั้นตอนแรกในการสร้างความคืบหน้าไม่ได้เป็นความคิดใหม่ แต่เป็นคุณค่าของการเรียนรู้จากความผิดพลาด หาโอกาสในความล้มเหลว

ถ้าเป็นไปได้ให้ระบุโครงการหรือปัญหาที่คุณหวังว่าจะแก้ปัญหาและเน้นพลังงานของคุณ ค้นหาพื้นที่หนึ่งหรือสองแห่งที่มีศักยภาพสูงแทนที่จะกระจายตัวเองไปทั่วหลายโครงการด้วยการเปลี่ยนแปลงที่ จำกัด และมีศักยภาพในการให้รางวัล

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีปัญหาในการแก้ปัญหา? ความเป็นผู้นำและความเป็นผู้นำทางธุรกิจไม่เป็นไปด้วยดี ในธุรกิจผู้ประกอบการกำลังมองหาวิธีในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องแม้ว่าจะมีการเติบโตอย่างรวดเร็วก็ตาม

ไม่ควรพลาดช่วงเวลา
อย่าปล่อยให้ตัวเองหลุดลุ่ยไปบนคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์ของคุณ ตรวจดูให้แน่ใจว่าเวลาในการทำงานอยู่ที่สำนักงาน ซึ่งอาจหมายความว่าคุณพักรับประทานอาหารกลางวันนานหรือแกะสลักออก 15 นาทีในวันที่ข้างนอกหรือในร้านกาแฟใกล้เคียงสำหรับงานด้านการบริหารส่วนบุคคล (ดูเพิ่มเติม <

6 ข้อผิดพลาดของ Facebook ในอาชีพการงาน> .

)

ยืนบนเท้าของคุณถามคนอื่น ๆ ว่าพวกเขาต้องการคนอื่นในทีมของพวกเขาหรือไม่ การแสดงความกระตือรือร้นและการริเริ่มสร้างสรรค์จะช่วยผลักดันคุณสู่ความสำเร็จด้วยการช่วยเครือข่ายและเรียนรู้ทักษะที่มีคุณค่าใหม่ ๆ กับแต่ละโครงการเพิ่มเติมมาประสบการณ์การเรียนรู้ใหม่และโอกาสที่จะแสดงชุดทักษะเฉพาะของคุณอีก ไม่เคยเบื่อยังแปลเป็นความตระหนักที่เพิ่มขึ้น วิเคราะห์และสังเกตสิ่งที่เป็นไปตามปกติและจำเป็นสำหรับการทำงานประจำวันของคุณด้วยกลยุทธ์นี้คุณจะขยายโอกาสที่คุณต้องส่งผลกระทบต่อองค์กรของคุณ

มีใจที่เปิดกว้าง ผู้ประกอบการน้อยกว่ากระบวนการหรือชุดของขั้นตอนและระบบความคิดที่มากขึ้น กับเก่าออกกับใหม่บางครั้งยากที่จะยอมรับเมื่อสิ่งที่ได้รับการทำในลักษณะเดียวกันเป็นเวลาหลายปี อย่างไรก็ตามธุรกิจขนาดใหญ่ต้องสงสัยว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อป้องกันการตายออกไป สายด้านล่าง

การเป็นผู้ประกอบการเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาไว้ซึ่งการดำรงอยู่ของ บริษัท ใหญ่ ๆ ในยามที่ต้องเผชิญหน้ากับเทคโนโลยีก่อกวนและการเปลี่ยนตลาด

ในที่สุดก็ลงมาสภาพจิตใจของคุณในที่ทำงาน คุณกำลังมองหาโอกาสในการปรับปรุงกระบวนการต่างๆอย่างต่อเนื่องหรือไม่? คุณทำงานร่วมกันเป็นทีมหรือพยายามทำทุกๆคนในสำนักงานอย่างต่อเนื่องหรือไม่? การเสี่ยงและการสร้างสรรค์นวัตกรรมจะช่วยให้คุณเจริญเติบโตได้ดีขึ้นในฐานะที่เป็นบุคคลภายในและโดดเด่นในหมู่เพื่อนร่วมงานที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ทั้งหมดในทุก บริษัท ของคุณไปอีกระดับหนึ่งคุณต้องพร้อมที่จะพูดเสมอ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

คุณเป็นผู้ประกอบการหรือไม่?

)