วิธีการหลักในการออมเพื่อการเกษียณอายุสำหรับคนอเมริกันหลายล้านคนคือแผน 401 (k) แต่รายงานฉบับล่าสุดที่ออกโดยสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลสหรัฐฯ (GAO) ระบุว่าแผน 401 (k) จำนวนมากยังยึดติดกับกฎเก่าซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการบันทึกและปรับปรุงแก้ไขของผู้เข้าร่วมแผนซึ่งจะทำให้แผนการเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องและง่ายขึ้น สำหรับพนักงานที่จะใช้

GAO มุ่งเน้นไปที่ 80 แผนทั้งหมดที่มีสมาชิกตั้งแต่น้อยกว่า 100 คนไปจนถึงแผนการที่มีผู้เข้าร่วมกว่า 5,000 คน การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายอย่างสามารถทำตามแผนเหล่านี้เพื่อที่จะทำให้พวกเขาได้ถึงวันที่มีพนักงานมือถือมากขึ้นและเติบโตจำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมดในพวกเขา (ดูข้อมูลเพิ่มเติม: เป็นค่าธรรมเนียมสูง 401 (k) ทำให้การเกษียณของคุณมีความเสี่ยงหรือไม่? )

การค้นพบ

บางส่วนของการปฏิบัติที่พบในแผนการที่ GAO พบว่าเป็นอุปสรรคต่อผู้เข้าร่วมรวมถึงการรักษาระดับอายุขั้นต่ำที่ 21 สำหรับผู้เข้าร่วมเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานที่อายุน้อยกว่าเข้าร่วมโครงการ แผนรวมทั้งการกำหนดให้พนักงานทำงานให้นายจ้างอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนจึงจะสามารถเข้าร่วมได้ หลายแผนแล้วยังทำให้พนักงานรออีกปีก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบใด ๆ ที่ตรงกับและจากนั้นตอบสนองความกำหนดเวลา vesting อีกต่อไปก่อนที่พวกเขาสามารถใช้ร่วมกันของพวกเขามีส่วนร่วมกับพวกเขาเมื่อพวกเขาออก แน่นอนนายจ้างจำนวนมากกำหนดข้อ จำกัด เหล่านี้เพื่อลดการหมุนเวียนและช่วยตัวเองจากความยุ่งยากเกี่ยวกับระบบราชการที่มาจากผู้เข้าร่วมแผนซึ่งมีส่วนร่วมเพียงระยะเวลาสั้นเช่นไม่กี่เดือน

แต่รายงานระบุว่าสถิติที่รวบรวมโดยสำนักแรงงานแสดงให้เห็นว่าการครอบครองเฉลี่ยของคนงานอเมริกันในปี 2014 คือ 4 ปี 1 และข้อมูลอื่น ๆ พบว่าจำนวนงานโดยเฉลี่ยที่ถือครอง โดยชาวอเมริกันที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 48 ปีนั่งอยู่ที่ 11 "การที่จะไม่สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในแผนนายจ้างใหม่ได้เป็นเวลา 1 ปีใน 11 ครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้นอาชีพของคนงานอาจส่งผลให้เงินออมเพื่อการเกษียณอายุน้อยลง ($ 111,454) ในปี 2016) "รายงานโครงการ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

วิธีการรักษาความอับอาย 401 (k)

.)

ข้อมูลจำนวนมากในรายงานยังสะท้อนให้เห็นในการค้นพบในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นจาก Vanguard Group และ the Profit Sharing Council of America ประมาณการอื่น ๆ ที่ GAO ทำในรายงานของตนรวมถึงการสูญเสียของ $ 36, 422 ที่เกษียณอายุใน 2016 ดอลลาร์สำหรับพนักงาน 18 ปีที่ต้องรอเป็นเวลาสามปีก่อนที่จะได้รับเงินอุดหนุนการเกษียณอายุการจับคู่ พนักงานที่ออกจากแผนซึ่งต้องการให้เขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันสุดท้ายของปีเพื่อที่จะได้รับเงินสมทบที่จับคู่ของนายจ้างอาจเสียเงินออมเพื่อการเกษียณอายุในปี 2016 เป็นเงิน 8,000 เหรียญสหรัฐหากเขาอายุ 30 ปีและทำเพียงแค่ $ 70, 000 ต่อปีและแผนนี้มีการแข่งขัน 3%

ตารางการได้รับสิทธิเป็นอีกหนึ่งประเด็นสำคัญที่รายงานระบุไว้ ข้อมูลในรายงานชี้ให้เห็นว่าพนักงานที่มีประวัติการทำงานที่พวกเขาออกไปก่อนที่จะถึงกำหนดเวลาการได้รับเงินจากหน้าผาจะทำให้มีรายได้เกษียณเป็นจำนวนมาก รายงานชี้ให้เห็นว่า "การประเมินใหม่ของตัวพิมพ์ใหญ่เหล่านี้จะช่วยในการประเมินว่าพวกเขาสามารถลดการออมเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ได้อย่างไม่เหมาะสมได้หรือไม่ "

บรรทัดล่าง

หลายแผนงานที่ได้รับการวิเคราะห์ในรายงานไม่ได้เปลี่ยนตารางเวลาการให้สิทธิในช่วงห้าปีที่ผ่านมา นายจ้างใช้ตารางเหล่านี้เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเก็บรักษาและตอบแทนผู้ที่อยู่กับ บริษัท เป็นเวลานาน แต่รายงาน Office ระบุว่าอาจถึงเวลาแล้วที่จะทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพื่อให้สามารถรักษาความปลอดภัยของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

คุณ 401 (k) ถูกควบคุมไม่ดีหรือไม่?

)